工作职责：

高起点，真赋能：​ 独立负责公司级校园招聘项目，从策略到落地，你的想法将直接塑造我们的新生力量。
前沿实践，拥抱未来：​ 主导招聘系统的数字化升级，拥抱AI工具，在这里，你就是人力资源科技化的驱动者。
广阔视野，跨界成长：​ 横跨雇主品牌建设、数据分析、供应商管理等多个专业领域，拒绝成为“螺丝钉”，获得复合型经验。
导师文化，陪伴成长：​ 团队负责人将直接带教，为你提供试错空间和强大的支持，关注你的长期职业发展。

核心职责：
1、校园招聘全流程主导者
负责从市场调研、校企关系建立、校园宣讲会策划执行，到简历筛选、面试安排及录用沟通的全流程工作 。你将是我们连接未来人才的桥梁。
2、招聘数字化建设先锋
参与公司招聘系统的优化与升级，并积极引入和推广AI等智能工具（如AI筛简历、智能面试助手），提升全流程效率与体验，用数据驱动招聘决策 。
3、雇主品牌创意推广人
协助制定年度雇主品牌传播计划，运用你的创意和审美，通过社交媒体、招聘平台等多种渠道，生动讲述公司故事，精准吸引志同道合的优秀人才​ 。
4、招聘运营与数据分析支持
负责招聘数据的定期统计与分析，产出洞见报告；同时，参与管理招聘供应商，确保合作质量与效率，为招聘工作提供坚实后盾 。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景（思维严谨）或广告传播学背景（善于表达）​ 的候选人我们会优先考虑；
2、拥有1-2年招聘相关经验（HR、品牌策划、项目管理等），或作为优秀应届毕业生，有相关实习经历。
3、思维力：​ 具备优秀的逻辑思维和系统性思维，能清晰拆解问题，而不仅是执行指令。
4、创造力：​ 充满好奇心与创造力，乐于提出新点子，并对如何优化现有流程充满热情。
5、连接力：​ 心态开放年轻，乐于与人沟通交流，能快速与不同类型的人建立连接。
6、审美力：​ 具备良好的审美，对视觉呈现、内容表达有基本要求。
7、成长力：​ 积极拥抱变化与新技术，主动学习并使用AI工具为工作提效。
8、品格力：​ 正直诚信，有强烈的责任心和团队协作精神。